Журналіст порталу Дзеркало Тижня Тетяна Валь, поділилась досвідом роботи за кордоном. Роботи, яка не змушує працювати до ночі, яка дає можливість зібрати кошти на авто та піти у відпустку коли забажаєш. Яка культура праці в Європі та чим вона відрізняється від української читайте у тексті автора без змін.

Умови роботи українців змушують бажати кращого: третина з них трудиться надурочно, близько чверті — ночами. Згідно з висновками соціологічної групи "Рейтинг", 38% надурочників роблять це безоплатно. Вчені опитали 1 580 працездатних респондентів країни віком від 18 до 65 років.

Колись і я працювала у поті чола, приїжджаючи в офіс на годину раніше і йдучи додому, коли нормальні люди вже відвечеряли й відпочивали. Ніщо мене не зупиняло: ні маленька донька, ні "занедбаний" чоловік, ні власна хронічна втома. Ставлення до такого стилю роботи й життя змінилося за час моїх ділових поїздок по Європі, а також шестирічної роботи у Швейцарії.

Сьогодні більшість українських "білих комірців" приносить у жертву роботі свій вільний час, особисте життя, здоров'я, сім'ю, друзів. Одні звинувачують у цьому роботодавця, інші кивають на складну ситуацію в країні. Треті не можуть побачити причину в невмінні опанувати уроки тайм-менеджменту.

"Треба працювати не 12 годин, а головою", — казав піонер IТ Стів Джобс.

Трудитися багато й неефективно — стиль трудоголіків, який не дає доброго результату.

У Швейцарії — висока продуктивність праці, при цьому люди нічим не жертвують. Не бігають, не метушаться. Про звичну нам "штурмівщину" й мови немає. Усе продумано, впорядковано, спокійно.

До людей — з турботою та увагою

Мені цікаво було довідатися, як тут працюють з персоналом. В Україні, вважаю, мало хто з роботодавців любить і цінує його. У нас як і раніше все вирішує керівник, хоча вирішувати повинен персонал.

Більше того, буває директор боїться прийняти на роботу фахівця, який професійно сильніший за нього. А тим часом він міг би принести компанії прибуток.

І зовсім не розумію ситуації, коли якась корпорація запрошує на роботу топ-менеджера, щоб той вивів її з кризи. Але починають з письмових приписів, як фахівцеві діяти. Щонайменше, це нелогічно. "Немає сенсу наймати розумних людей, а потім вказувати, що їм робити. Ми наймаємо розумних людей, щоб вони казали, що робити нам", — писав Стів Джобс. У Швейцарії персонал цінують, підтримують його прогресивні ідеї, створюють чудові умови для творчості.

Ніколи не забуду свого першого робочого дня у Швейцарії. Я прийшла на роботу на восьму годину ранку. Офіси тут працюють з 8.00, виробництво — з 7.00.

Після обіду повернулася до комп'ютера, а невдовзі зайшов директор і сказав:

— Ну, що у вас? Я за годину зачиняю офіс. Після 16.00 у нас ніхто не працює.

— Але я ще маю над чим подумати! — здивувалася я.

— Робота може зачекати, адже нічого не зміниться.

Після 16.00 у швейцарських офісах не працюють. У тих-таки банках, наприклад, останній прийом клієнтів призначається на 14.00. Протягом іще двох годин менеджери закінчують свої справи і залишають приміщення.

Ніхто не буде дивитися робочий е-мейл після 16.00. І це нормально. Якось я зателефонувала шефові у п'ятницю ввечері і попросила відкрити пошту, там важливе питання. А він відповідає: "Подивлюся в понеділок".

Як у понеділок? Я нічого не розуміла. Але спокійна відповідь начальника ставить усе на свої місця: "У п'ятницю о 16 годині вже почалися вихідні".

І так — у всій країні. Швейцарці не розуміють, як можна вечорами, а також у суботу й неділю не відпочивати?

Це не стосується, безперечно, транспорту. Однак у деяких кантонах вартість проїзду вдвічі вища у вечірній, нічний і святковий час. Бо ним же хтось кермує. Отже, треба платити водіям за подвійним тарифом.

Звичайно, ти можеш купити в автоматі й звичайний квиток, не натискаючи кнопки "Додаткова транспортна витрата". Але якщо буде контроль, то випишуть величезний штраф. Тому кожен свідомо вибирає потрібну кнопку, що мене найбільше вражає.

У відпустку — коли забажаєш

Свою перерву ти регулюєш сам. У будь-який момент, коли тобі зручно, виходиш на вулицю подихати свіжим повітрям, пообідати в кафе. Звичайно, не перевищуючи ліміту відведеного на це часу.

Начальству не треба пояснювати, чому, припустимо, ти пішов з роботи раніше 16.00. Можеш піти й о другій годині дня. Шуму не буде. Просто кожен повинен відпрацювати певну кількість годин на тиждень, місяць. Цей баланс працівник контролює сам і знаходить можливість у якийсь день "віддати" недопрацьований час. Сьогодні працював з 8-ї до 12-ї? Завтра сам затримаєшся до 18.00.

Не контролюється й відпустка. У п'ятницю багато хто не виходить на роботу: почався вік-енд. І це цілком нормально. Досить зазначити у програмі outlook, що в тебе сьогодні вихідний. І колеги, яких співробітник підключив до цього повідомлення, це одразу побачать. Пропущені години співробітник відпрацює в інший день.

А що в нас? Підеш на 15 хвилин раніше — такий може бути скандал! Вийшов кави попити, розслабитися — "злочин" виноситься мало не на рівень генеральних директорів.

Питання щорічної відпустки — споконвічна проблема українців. Одних (через виробничу необхідність!) не відпускають, інших відкликають раніше, треті самі бояться оформити відпустку.

У Швейцарії кожен працівник іде у відпустку тоді, коли йому зручно. Бажаєш один день — ідеш на день. Треба два тижні — береш їх.

У нас же — просто війна. Я ніколи не розуміла, чому я зобов'язана брати тільки 10 або 14 днів? Хто так сказав? Одного разу мені пояснили: "Так зручно бухгалтерії".

У Швейцарії відпусток не погоджують, а зазначають у тому ж таки outlook: наприклад, з 5-го по 10-те число ти у відпустці. І ніхто не сміє в цей час відпочивальникові ні писати, ні телефонувати. Якщо він не бачив якихось важливих листів й термінів (нарад), то це природно: людина ж у відпустці!

При цьому ти сам стежиш, щоб не перетинатися з колегами, домовляєшся з ними про взаємозамінність.

Заохочення

Премії, бонуси, підвищення зарплати, всілякі пільги, відрахування до пенсійного фонду збільшуються і збільшуються, якщо співробітник дає результат.

Подарунки найкращим працівникам — не такі, як у нас. Це, скажімо, абонемент на вік-енд у Spa-центр. Або оплачений номер у люксовому готелі в курортному містечку, наприклад, Італії або Німеччини. Може бути й вечеря в ресторані. Не на певну суму, а просто "вечеря в ресторані". Скільки з'їси. Зрозуміло, що ніхто не замовлятиме десять пляшок шампанського. Але й заощаджувати дуже не буде.

Там дарують шматочок життя, часточку насолоди, а в нас — блокнот для записів робочих справ.

У Швейцарії, на відміну від України, дуже швидко можна зробити кар'єру. Я віддано пропрацювала в одній українській компанії дев'ять років. Маю численні грамоти від компанії. З гордістю їх розвішувала над ліжком удома. Упевнена, що була ідеальним співробітником. Як рекрутер відповідала на дзвінки здобувачів усюди: по дорозі в офіс, у метро, увечері в магазині біля каси, перед сном. Мчала на зустріч зі здобувачами у вихідні.

І що заробила? Нічого.

У Швейцарії за перший рік роботи ти можеш купити машину. Спокійно, без шкоди для сім'ї й бюджету. Не треба ні голодувати, ні додатково десь "халтурити".

Після другого року можна взяти квартиру в кредит. І він тебе не "душитиме". Або винайняти житло. І не відчуваєш, що винаймаєш. У нас в Україні сьогодні зарплата 7—8 тис. грн, а оренда — мінімум 5 тис. Оплата комуналки — взагалі страшна річ. Як можна так жити?

Підкажемо, на чому заощадити

На завершення один факт, який поклав мене на обидві лопатки. Історія про те, як я, директор невеликої фірми, вперше їздила здавати податкову звітність за рік. І хоча мене супроводжував мій шеф, я нервувала жахливо. Адже в Україні візит до податкової інспекції — найтяжче випробування.

Отже, приїжджаємо в офіс. До нас виходить інспектор і одразу пропонує чай, каву, мінеральну воду.

Ми сидимо й чекаємо, а інспектор гортає мою декларацію, дивиться інші папери і раптом виголошує:

— А як би нам мінімізувати податки? По-моєму, ви могли б заощадити тут і отут. Я вам порекомендую хорошого аудитора, він підкаже.

Заощадити! Податкова! Я була мало не в шоці…

Складається враження, що українці живуть для того, щоб працювати, а європейці працюють, щоб жити. І результат у Європі кращий. Ось у чому абсурд!

Опубліковано в Власна думка

Уряди України та Ізраїлю підписали протокол про тимчасове працевлаштування українців в Ізраїлі. Про це у своєму мікроблозі у Twitter написав прес-секретар прем’єр-міністра України Дмитро Столярчук.

“Права працюючих в Ізраїлі українців будуть додатково захищені. Уряди двох країн підписали протокол про тимчасове працевлаштування українців”, – написав він.

Також прес-секретар додав, що у присутності голів урядів двох держав підписано низку двосторонніх документів. Зокрема, Меморандум про співробітництво в галузі охорони здоров’я, двосторонню міжурядову Декларацію про співпрацю у сфері запобігання надзвичайним ситуаціям.

Разом з тим, Володимир Гройсман під час офіційного візиту до Ізраїлю закликав ізраїльську сторону визнати Голодомор геноцидом українців.

"Визнання Ізраїлем Голодомору 1932-1933 років актом геноциду українського народу має надзвичайно важливе значення для українського суспільства та двосторонніх відносин між Україною та Ізраїлем загалом. Трагедії Голодомору і Голокосту - споріднені, тому що політичні злочинні режими не були обмежені у можливості вбивати невинних людей", - заявив Гройсман. 

"Життя людини і її права є найвищою цінністю, тому і сьогодні ми боремося за те, щоб на континенті був мир. Сьогодні сучасний світ стикається з викликами, у яких має бути об'єднаним, щоби обстоювати демократичні цінності. Маємо будувати майбутнє мирно, і наш виклик полягає у тому, що ми не повинні накопичувати кризи, які виникають у різних куточках світу", - наголосив Гройсман.

Нагадаємо, 3 березня парламент Португалії визнав Голодомор 1932-1933 років геноцидом українського народу. Ухвалений документ засудив Голодомор в Україні 1932-33 років та визнав його геноцидом з боку "тоталітарного комуністичного режиму Сталіна, що призвів до загибелі близько семи мільйонів українських громадян". 

Опубліковано в Україна

Домашні працівники, доглядальниці й няні, зможуть отримати часткове відшкодування податку на прибуток (IRPEF) в 2017 році у розмірі до 640 євро, повідомляє gazetaukrainska.com.

Особливості оплати податків домашніх працівників

Наймані працівники вже отримали цю компенсацію помісячно, разом із заробітною платою. Причиною такої різниці є те, що підприємства-роботодавці, як юридичні особи, "утримують" частину податків із зарплати від імені держави.

Інша ситуація у приватному секторі, де роботодавці (фізичні особи) не виконують такої податкової функції. Отже, домашні працівники, доглядальниці і няні зможуть одержати дотацію разом із відшкодуванням податків за декларацією про прибутки.

Заповнюючи бланк 730, у CAF або бухгалтера, домашні працівники декларують розмір прибутку у 2014 році, на основі квитанцій про виплату зарплати, яку роботодавці повинні видати в обов'язковому порядку, а також документація, що дозволяє знизити їх суму (наприклад квитанції медичних витрат, банківських позик, страхувань, та ін.) Після розрахунку буде з'ясовано чи має працівник право на відшкодування. 

Бенефіціарі

Відшкодування належить тим, хто в 2014 році отримав сукупний дохід, що перебільшує € 8000, але є меншим ніж 26000 євро. Максимальна сума відшкодування складає 640 євро (80 євро на місяць з травня по грудень 2014 року) з податку на прибуток до 24 000 євро, але падає до нулядля тих хто отримав від 24000 до 26000 євро.

Розмір відшкодування буде вирахувано із податків, які повинен буде заплатити домашній працівник. Можливий залишок  буде перераховано безпосередньо на банківський рахунок або його можна буде отримати у будь-якому поштовому відділенні.

Проблема тіньової економіки

"Не всі працівники знають про таку можливість, тому важливо поширити інформацію, що скористатися бонусом можна лише за подачі податкової декларації - розповідає Рафаелла Maioni відповідальна Національної профспілки ACLI
З іншого боку існує проблема тіньової економіки.

"Багато працівників не мають права на бонус, тому що їх задекларований прибуток є меншим за 8000 євро, бо у робочому контракті не вказано реальний графік їх роботи".

Опубліковано в Світ

Вже до кінця нинішньої сесії – до липня 2017 року, Верховна Рада України може розглянути і затвердити нову редакцію Трудового кодексу (Кодексу законів про працю України).

Розглянемо деякі, суттєві зміни до трудового законодавства, що пропонують автори законопроекту:

При прийомі на роботу обов’язковим стане укладення письмового трудового договору між роботодавцем і працівником. Зараз це відбувається за згодою обох сторін.

Вагітні жінки не проходитимуть випробувальний термін при прийомі на роботу.

Причиною звільнення співробітника може стати розголошення службової таємниці, грубе порушення правил техніки безпеки, недостатня кваліфікація. Зараз начальник може звільнити співробітника лише за пияцтво, прогули і злодійство.

Трудовий тиждень не перевищуватиме 40 робочих годин, а при шкідливих умовах виробництва – 36 годин. За письмової згоди працівника кількість годин може бути збільшена до 44. У цьому випадку за кожну годину понаднормової роботи співробітнику платитимуть втричі більше. Зараз понаднормовий тариф – вдвічі вищий, ніж звичайно. При необхідності працювати з 22:00 до 6:00 оплата робочого часу зросте на 30% (зараз – на 20%).

Вводиться поняття гнучкого графіка і можливості роботи на дому. Іншими словами, відпрацьований час фіксуватиметься, але основним критерієм при таких умовах стане якісне виконання роботи в строк.

Чоловіки і жінки з рівним досвідом роботи і аналогічними обов’язками отримуватимуть однакові зарплати. Зараз це питання не регламентується.

Керівникам дозволять стежити за співробітниками за допомогою відеокамер.

При цьому працівники повинні бути попереджені про це, а камери забороняється встановлювати в приміщеннях, де відеоспостереження може принизити гідність людини. Наприклад, у вбиральні. Зараз можливість відеоспостереження не прописана в Трудовому кодексі.

Щорічну відпустку збільшать з 24 до 28 днів.

Обідня перерва теж буде регламентована – не менш 30 хвилин, але не більше двох годин. У новому проекті прописано, що працівник має право на короткі перерви протягом дня.

Розмір вихідної допомоги працівника в разі скорочення буде збільшений. Сума залежить від стажу співробітника.

Автори законопроекту кажуть, що новий кодекс може набути чинності 1 січня 2018 року.

Опубліковано в Власна думка

Чеська поліція в ході облави затримала 85 іноземців, які були нелегально працевлаштовані в Празі на одному із складцьких приміщень інтернет-крамниці продуктів.

Більшість з тих, хто був затриманий під час облави виявились громадянами України. За словами речника поліції Томаша Гулана, це наразі наймасовіше затримання нелегальних працівників в одній фірмі.

Як інформує поліція Чехії, празьке управління поліції у справах іноземців має депортувати 74 із 85 затриманих, а проти 11 продовжують адміністративні процедури, що теж, найімовірніше, завершаться депортацією.

Чеська фірма, де працювали затримані, заперечує порушення, пояснюючи, що співробітники були відряджені від польської фірми, що не заборонено законами ЄС. Однак, польська фірма була будівельною і за законом не могла послати в таке відрядження працівників продуктового складу. Таким чином, українці й інші іноземці стали жертвами порушення чеського законодавства з боку компанії, де вони працювали.

В повідомлені також наголошується, що на складі робітникам платили приблизно 950 доларів в місяць. Громадяни Чехії за такі гроші працювати відмовляються, у зв'язку з чим фірми наймають іноземців і часто роблять в обхід закону, оскільки легальне працевлаштування передбачає, що мігрантам будуть платити не менше, ніж чехам.

Опубліковано в Світ
Сторінка 2 із 2