Журналіст порталу Дзеркало Тижня Тетяна Валь, поділилась досвідом роботи за кордоном. Роботи, яка не змушує працювати до ночі, яка дає можливість зібрати кошти на авто та піти у відпустку коли забажаєш. Яка культура праці в Європі та чим вона відрізняється від української читайте у тексті автора без змін.

Умови роботи українців змушують бажати кращого: третина з них трудиться надурочно, близько чверті — ночами. Згідно з висновками соціологічної групи "Рейтинг", 38% надурочників роблять це безоплатно. Вчені опитали 1 580 працездатних респондентів країни віком від 18 до 65 років.

Колись і я працювала у поті чола, приїжджаючи в офіс на годину раніше і йдучи додому, коли нормальні люди вже відвечеряли й відпочивали. Ніщо мене не зупиняло: ні маленька донька, ні "занедбаний" чоловік, ні власна хронічна втома. Ставлення до такого стилю роботи й життя змінилося за час моїх ділових поїздок по Європі, а також шестирічної роботи у Швейцарії.

Сьогодні більшість українських "білих комірців" приносить у жертву роботі свій вільний час, особисте життя, здоров'я, сім'ю, друзів. Одні звинувачують у цьому роботодавця, інші кивають на складну ситуацію в країні. Треті не можуть побачити причину в невмінні опанувати уроки тайм-менеджменту.

"Треба працювати не 12 годин, а головою", — казав піонер IТ Стів Джобс.

Трудитися багато й неефективно — стиль трудоголіків, який не дає доброго результату.

У Швейцарії — висока продуктивність праці, при цьому люди нічим не жертвують. Не бігають, не метушаться. Про звичну нам "штурмівщину" й мови немає. Усе продумано, впорядковано, спокійно.

До людей — з турботою та увагою

Мені цікаво було довідатися, як тут працюють з персоналом. В Україні, вважаю, мало хто з роботодавців любить і цінує його. У нас як і раніше все вирішує керівник, хоча вирішувати повинен персонал.

Більше того, буває директор боїться прийняти на роботу фахівця, який професійно сильніший за нього. А тим часом він міг би принести компанії прибуток.

І зовсім не розумію ситуації, коли якась корпорація запрошує на роботу топ-менеджера, щоб той вивів її з кризи. Але починають з письмових приписів, як фахівцеві діяти. Щонайменше, це нелогічно. "Немає сенсу наймати розумних людей, а потім вказувати, що їм робити. Ми наймаємо розумних людей, щоб вони казали, що робити нам", — писав Стів Джобс. У Швейцарії персонал цінують, підтримують його прогресивні ідеї, створюють чудові умови для творчості.

Ніколи не забуду свого першого робочого дня у Швейцарії. Я прийшла на роботу на восьму годину ранку. Офіси тут працюють з 8.00, виробництво — з 7.00.

Після обіду повернулася до комп'ютера, а невдовзі зайшов директор і сказав:

— Ну, що у вас? Я за годину зачиняю офіс. Після 16.00 у нас ніхто не працює.

— Але я ще маю над чим подумати! — здивувалася я.

— Робота може зачекати, адже нічого не зміниться.

Після 16.00 у швейцарських офісах не працюють. У тих-таки банках, наприклад, останній прийом клієнтів призначається на 14.00. Протягом іще двох годин менеджери закінчують свої справи і залишають приміщення.

Ніхто не буде дивитися робочий е-мейл після 16.00. І це нормально. Якось я зателефонувала шефові у п'ятницю ввечері і попросила відкрити пошту, там важливе питання. А він відповідає: "Подивлюся в понеділок".

Як у понеділок? Я нічого не розуміла. Але спокійна відповідь начальника ставить усе на свої місця: "У п'ятницю о 16 годині вже почалися вихідні".

І так — у всій країні. Швейцарці не розуміють, як можна вечорами, а також у суботу й неділю не відпочивати?

Це не стосується, безперечно, транспорту. Однак у деяких кантонах вартість проїзду вдвічі вища у вечірній, нічний і святковий час. Бо ним же хтось кермує. Отже, треба платити водіям за подвійним тарифом.

Звичайно, ти можеш купити в автоматі й звичайний квиток, не натискаючи кнопки "Додаткова транспортна витрата". Але якщо буде контроль, то випишуть величезний штраф. Тому кожен свідомо вибирає потрібну кнопку, що мене найбільше вражає.

У відпустку — коли забажаєш

Свою перерву ти регулюєш сам. У будь-який момент, коли тобі зручно, виходиш на вулицю подихати свіжим повітрям, пообідати в кафе. Звичайно, не перевищуючи ліміту відведеного на це часу.

Начальству не треба пояснювати, чому, припустимо, ти пішов з роботи раніше 16.00. Можеш піти й о другій годині дня. Шуму не буде. Просто кожен повинен відпрацювати певну кількість годин на тиждень, місяць. Цей баланс працівник контролює сам і знаходить можливість у якийсь день "віддати" недопрацьований час. Сьогодні працював з 8-ї до 12-ї? Завтра сам затримаєшся до 18.00.

Не контролюється й відпустка. У п'ятницю багато хто не виходить на роботу: почався вік-енд. І це цілком нормально. Досить зазначити у програмі outlook, що в тебе сьогодні вихідний. І колеги, яких співробітник підключив до цього повідомлення, це одразу побачать. Пропущені години співробітник відпрацює в інший день.

А що в нас? Підеш на 15 хвилин раніше — такий може бути скандал! Вийшов кави попити, розслабитися — "злочин" виноситься мало не на рівень генеральних директорів.

Питання щорічної відпустки — споконвічна проблема українців. Одних (через виробничу необхідність!) не відпускають, інших відкликають раніше, треті самі бояться оформити відпустку.

У Швейцарії кожен працівник іде у відпустку тоді, коли йому зручно. Бажаєш один день — ідеш на день. Треба два тижні — береш їх.

У нас же — просто війна. Я ніколи не розуміла, чому я зобов'язана брати тільки 10 або 14 днів? Хто так сказав? Одного разу мені пояснили: "Так зручно бухгалтерії".

У Швейцарії відпусток не погоджують, а зазначають у тому ж таки outlook: наприклад, з 5-го по 10-те число ти у відпустці. І ніхто не сміє в цей час відпочивальникові ні писати, ні телефонувати. Якщо він не бачив якихось важливих листів й термінів (нарад), то це природно: людина ж у відпустці!

При цьому ти сам стежиш, щоб не перетинатися з колегами, домовляєшся з ними про взаємозамінність.

Заохочення

Премії, бонуси, підвищення зарплати, всілякі пільги, відрахування до пенсійного фонду збільшуються і збільшуються, якщо співробітник дає результат.

Подарунки найкращим працівникам — не такі, як у нас. Це, скажімо, абонемент на вік-енд у Spa-центр. Або оплачений номер у люксовому готелі в курортному містечку, наприклад, Італії або Німеччини. Може бути й вечеря в ресторані. Не на певну суму, а просто "вечеря в ресторані". Скільки з'їси. Зрозуміло, що ніхто не замовлятиме десять пляшок шампанського. Але й заощаджувати дуже не буде.

Там дарують шматочок життя, часточку насолоди, а в нас — блокнот для записів робочих справ.

У Швейцарії, на відміну від України, дуже швидко можна зробити кар'єру. Я віддано пропрацювала в одній українській компанії дев'ять років. Маю численні грамоти від компанії. З гордістю їх розвішувала над ліжком удома. Упевнена, що була ідеальним співробітником. Як рекрутер відповідала на дзвінки здобувачів усюди: по дорозі в офіс, у метро, увечері в магазині біля каси, перед сном. Мчала на зустріч зі здобувачами у вихідні.

І що заробила? Нічого.

У Швейцарії за перший рік роботи ти можеш купити машину. Спокійно, без шкоди для сім'ї й бюджету. Не треба ні голодувати, ні додатково десь "халтурити".

Після другого року можна взяти квартиру в кредит. І він тебе не "душитиме". Або винайняти житло. І не відчуваєш, що винаймаєш. У нас в Україні сьогодні зарплата 7—8 тис. грн, а оренда — мінімум 5 тис. Оплата комуналки — взагалі страшна річ. Як можна так жити?

Підкажемо, на чому заощадити

На завершення один факт, який поклав мене на обидві лопатки. Історія про те, як я, директор невеликої фірми, вперше їздила здавати податкову звітність за рік. І хоча мене супроводжував мій шеф, я нервувала жахливо. Адже в Україні візит до податкової інспекції — найтяжче випробування.

Отже, приїжджаємо в офіс. До нас виходить інспектор і одразу пропонує чай, каву, мінеральну воду.

Ми сидимо й чекаємо, а інспектор гортає мою декларацію, дивиться інші папери і раптом виголошує:

— А як би нам мінімізувати податки? По-моєму, ви могли б заощадити тут і отут. Я вам порекомендую хорошого аудитора, він підкаже.

Заощадити! Податкова! Я була мало не в шоці…

Складається враження, що українці живуть для того, щоб працювати, а європейці працюють, щоб жити. І результат у Європі кращий. Ось у чому абсурд!

Опубліковано в Власна думка

У Польщі перебуває значна кількість українських мігрантів, які надсилають додому близько €5 млрд на рік. Варшава повинна нагадувати про їх перебування у Польщі, коли піднімається питання про квоти на біженців між країнами ЄС.

Про це в інтерв’ю радіо RMF.FM заявив глава МЗС Польщі Вітольд Ващиковський, повідомляє Укрінформ.

«Ми теж приймаємо величезну кількість мігрантів. Торік Польща видала українцям один мільйон 267 тис. віз лише для українців, з чого 650 тис. віз було з правом на перебування і працю в Польщі. Ми повинні нагадувати по це Європі»,- заявив Ващиковський.

Глава МЗС Польщі погодився із зауваження ведучого радіопрограми, що трудові мігранти усе ж не є біженцями, вони працюють на розвиток польської економіки і це не можна розглядати у категоріях гуманітарної допомоги.

«Частково так, тому що ці іммігранти, які працюють в Польщі, генерують і відсилають в Україну близько 5 млрд євро, як колись наші емігранти, які  працювали в Німеччині чи Великій Британії, висилали мільйони чи мільярди до Польщі»,- зауважив глава польської дипломатії.

Ващиковський підкреслив, що Польща не виступає проти прийому поодиноких політичних біженців, які самостійно прибуватимуть до країни, але не погоджується на примусовий розподіл між країнами ЄС значної кількості мігрантів з півдня.

Як повідомлялось раніше, попередній польський уряд «Громадянської платформи» і Польської селянської партії восени 2015 року зобов'язався прийняти 7 тис. біженців з півдня. Утім, після перемоги у парламентських виборах уряд PiS («Право і Справедливість») відмовився виконувати рішення попередників, мотивуючи це питаннями безпеки.

Нещодавно Єврокомісія попередила Польщу та Угорщину, що розпочне проти цих країн процедуру щодо порушення норм ЄС у випадку, якщо вони не розпочнуть приймати у себе біженців.

Опубліковано в Колонка подій

Щоб потрапити на роботу в кафе або ресторан треба мінімальне знання англійської мови. В день можу заробити від 3000 до 5000 тисяч гривень. Працювати доводиться майже без вихідних. 

Про це розповідає українець, 27-річний Ігор Руденко, котрий переїхав в Америку близько півроку тому, - повідомляє Gazeta.ua

"Вперше в Штати потрапив за програмою обміну. Потім ще два рази їздив як турист. В мене сестра тут живе більше 10 років. Першу роботу отримав через друзів сестри. Почав працювати на будівництві. Потім потрапив на роботу в "Темераріо". Це мексиканський ресторан. Пропрацював там приблизно 3 місяці басером, збирав посуд зі столів. В день можу заробити від 120 до 180 доларів. Працювати доводиться до шести днів на тиждень. Роботодавці наймають людей навіть з мінімальним знанням мови. Зараз на життя заробляю офіціантом і басером в одному і тому ж ресторані. Офіціантом заробляю більше, аніж збирачем посуду".

Молодий чоловік каже, що двокімнатна квартира в Нью-Йорку буде коштувати $1500 на місяць. Живе разом з сестрою та її сім'єю.

"Я живу в Бенсонхьорст. Це італійський район, де мешкають дуже багато українців. За одну кімнату плачу $500 на місяць. По мірках Нью-Йорка це дуже дешево. Приблизно $100 на тиждень витрачаю на їжу. Сніданок в даунтауні обійдеться в $11-20. Щоб зекономити, краще готувати вдома".

Опубліковано в Власна думка

Українців запевнили, що нікого ні до чого не примусять.

Про це в ефірі "5 каналу" заявив політичний аналітик Тарас Чорновіл.

Багатьох українських заробітчан в Росії змусили підписати договір про співпрацю з російськими спецслужбами.

"Дуже велика частина наших працівників на Росії, я берусь сказати, що, можливо, тотальна більшість були змушені в той чи інший спосіб, я з багатьма такими говорив, підписати угоду на співпрацю зі спецслужбами Росії. Їх запевнили, що ніхто нікого ні до чого не примусить. Це просто так, як вияв лояльності. Але потім їм про це згадають", – сказав він.

Дивіться детальніше у відео:

Нагадаємо, що співробітники Служби безпеки України викрили агентурну мережу російських спецслужб, організатори якої вербували закарпатських заробітчан.

Опубліковано в Колонка подій

Домашні працівники, доглядальниці й няні, зможуть отримати часткове відшкодування податку на прибуток (IRPEF) в 2017 році у розмірі до 640 євро, повідомляє gazetaukrainska.com.

Особливості оплати податків домашніх працівників

Наймані працівники вже отримали цю компенсацію помісячно, разом із заробітною платою. Причиною такої різниці є те, що підприємства-роботодавці, як юридичні особи, "утримують" частину податків із зарплати від імені держави.

Інша ситуація у приватному секторі, де роботодавці (фізичні особи) не виконують такої податкової функції. Отже, домашні працівники, доглядальниці і няні зможуть одержати дотацію разом із відшкодуванням податків за декларацією про прибутки.

Заповнюючи бланк 730, у CAF або бухгалтера, домашні працівники декларують розмір прибутку у 2014 році, на основі квитанцій про виплату зарплати, яку роботодавці повинні видати в обов'язковому порядку, а також документація, що дозволяє знизити їх суму (наприклад квитанції медичних витрат, банківських позик, страхувань, та ін.) Після розрахунку буде з'ясовано чи має працівник право на відшкодування. 

Бенефіціарі

Відшкодування належить тим, хто в 2014 році отримав сукупний дохід, що перебільшує € 8000, але є меншим ніж 26000 євро. Максимальна сума відшкодування складає 640 євро (80 євро на місяць з травня по грудень 2014 року) з податку на прибуток до 24 000 євро, але падає до нулядля тих хто отримав від 24000 до 26000 євро.

Розмір відшкодування буде вирахувано із податків, які повинен буде заплатити домашній працівник. Можливий залишок  буде перераховано безпосередньо на банківський рахунок або його можна буде отримати у будь-якому поштовому відділенні.

Проблема тіньової економіки

"Не всі працівники знають про таку можливість, тому важливо поширити інформацію, що скористатися бонусом можна лише за подачі податкової декларації - розповідає Рафаелла Maioni відповідальна Національної профспілки ACLI
З іншого боку існує проблема тіньової економіки.

"Багато працівників не мають права на бонус, тому що їх задекларований прибуток є меншим за 8000 євро, бо у робочому контракті не вказано реальний графік їх роботи".

Опубліковано в Світ

У Чехії протягом трьох днів наприкінці березня місцева поліція виявила близько 300 нелегально працевлаштованих іноземців, більшість з яких українці. Один зі свідків такої операції розповів Радіо Свобода про жорстоке ставлення правоохоронців до затриманих українців.

Павло Лембак, машиніст автокрана, приїхав до Чехії із Закарпаття 13 років тому. За його словами, рейди проти можливих нелегалів здебільшого виглядають стандартно: чеська поліція оточує будівництво, щоб ніхто не міг вийти і починає перевіряти документи.

«Я звернув увагу на те, що після перевірки документів почали виводити велику кількість людей. Одних «пакували» на місці. Але чомусь останню групу, приблизно 20 осіб, вони вирішили вести таким чином, яким колись, як мені здалося, німецькі фашисти виводили євреїв. Вони їх обгородили поліцейським коридором та виводили по два. І рухалися з одного кінця будівництва на інший кінець до автобуса. Не розумію, чому поліція їх не посадила в автобус, як це бувало раніше», – розповів Павло Лембак.

Український заробітчанин каже, що не раз був свідком перевірок, однак цього разу, з висоти пташиного польоту, дії поліції Павла здивували.

«Принижували людську гідність. Їх не вважали за людей. Це ж прості люди, які приїхали сюди заробити на шматок хліба», – говорить Павло Лембак.

 

 

Відео з автокрану Павла Лембака

 

 

У чеській поліції сказали Радіо Свобода, що не коментують конкретних випадків. Редакція також звернулася за коментарем до посольства України в Чехії й чекає на відповідь.

Водночас, за офіційними даними, в рейді проти нелегалів наприкінці березня в Чехії взяли участь близько 1200 поліцейських, серед яких були представники Німеччини й Польщі.

Міністр внутрішніх справ Чехії Мілан Хованец заявив, що під час трьох днів контрольних перевірок поліція виявила 262 іноземці, які працювали в Чехії нелегально, ще 31 особа нелегально перебувала в Чехії. Їх усіх мають депортувати.

За його словами, мова не йде про «полювання на іноземців», однак подібні заходи триватимуть.

Це підтверджує і директор поліції у справах іноземців Чехії Мілан Маєр. «Це частина повсякденної роботи моїх підлеглих. Ми проводимо 10 тисяч подібних перевірок на місяць», – говорить Маєр.

Українці рідко оскаржують депортацію

На початку березня у Чехії під час іншої перевірки на празькому складі фірми Rohlik.cz (продуктового інтернет-магазину) затримали 85 осіб, переважно громадян України, 74 з них депортували. Це було наймасовіше затримання на одній фірмі.

Для українських заробітчан Чехія – одна з найпопулярніших європейських країн. Результати останніх рейдів у Чехії показали, що порушення стосуються зловживання польськими шенгенськими візами й права на проживання, здебільшого жителями України та Молдови. Крім цього, фальшують туристичні документи з Румунії, які для незаконного працевлаштування використовують переважно українці.

За даними чеської поліції, депортованим забороняють в’їзд до країн Євросоюзу на один рік. Вони мають 30 днів, щоб виїхати з Чехії, і право оскаржити ухвалу про депортацію. Але більшість таким правом ніколи не користується.

Джерело: Радіо Свобода

Опубліковано в Світ

В цій статті мова йде про те, які фахівці найбільш затребувані в сезон весна-літо в Україні та за кордоном та на яку зарплату вони можуть розраховувати.

З початком весни стали з’являтися сезонні вакансії як від українських роботодавців, так і від наших найближчих сусідів – у Польщі та Чехії. «Найширший асортимент пропозицій очікується на початку квітня», – розповідає Катерина Мащенко, керівник експертно-аналітичного центру HeadHunter Україна.

В топі пошуку – садівники і ландшафтні дизайнери, т. К. Стартував сезон облагородження прибудинкових територій; студенти на час відпусток штатних співробітників, але з перспективою постійного працевлаштування (маркетологи, юристи, бухгалтери, програмісти, тестувальники ігор, водії, адмінперсонал); будівельники, в тому числі для виконання ремонту квартир і їх перепланування, – покупці все частіше шукають житло з початковим ремонтом, а «перекроювання» квартир і будинків стало затребуваним у більшого числа українців в зв’язку зі спрощенням правил оформлення перепланування. Також є попит на репетиторів і аграріїв у зв’язку з прийдешнім ЗНО і з початком польових робіт відповідно.

«При цьому, у порівнянні з минулим роком, приріст вакансій в агросфері склав 150%, – говорить Тетяна Пашкіна, HR-експерт. – Причина – «немодним» цих професій в останнє десятиліття і, як наслідок, брак подібного роду фахівців ».

Аграрії, садівники, озеленювачі

З початком польових робіт уже почався пошук сезонних робітників в аграрні компанії: механіків сільгосптехніки (з / п від 12 тис. грн на місяць), озеленювачів (5-7 тис. грн на місяць), менеджерів з продажу насіння, добрив і самих рослин. В останньому випадку працювати доведеться в розплідниках рослин або в офісі аграрних компаній (5-7 тис. грн на місяць + відсотки від обсягу продажів). І, безумовно, перевага віддається кандидатам з аграрною освітою, адже успішність продажів буде залежати від того, наскільки продавець зможе дати кваліфіковану пораду по підбору потрібного сорту рослин і розповісти, в який грунт, в якому місці стоїть його садити.

Також затребувані садівники і ландшафтні дизайнери (5-10 тис. грн на місяць – залежно від складності робіт) – все більше житлових комплексів будується за містом, і в гонитві за клієнтами забудовники здають житло в експлуатацію вже з облагородженої прибудинковою територією: з клумбами, газонами і декоративними деревами. Такі фахівці цієї весни можуть претендувати на зарплату від 10 тис. грн на місяць за восьмигодинний робочий день.

Знайти роботу можна і в межах міста. Комунальні підприємства пропонують вакансії з благоустрою міських газонів. За подібну роботу навіть без досвіду готові платити 6 тис. грн на місяць.

Студенти на час канікул

На сайтах великих компаній і рекрутингових агентств вже з’явилися форми заявки для студентів на стажування з подальшим працевлаштуванням. «Пік таких пропозицій припаде на квітень-травень – роботодавці шукають працівників, які б могли замінити на час літніх відпусток штатний персонал. Як правило, потрібні маркетологи, юристи, бухгалтери, програмісти, тестувальники ігор, водії, адмінперсонал та ін.», – Розповідає Катерина Мащенко, керівник експертно-аналітичного центру. – Не дивлячись на те, що працевлаштування має тимчасовий характер, шанс залишитися в штаті досить великий. Адже в компаніях зацікавлені в гнучких, креативних молодих співробітників, які в курсі нових тенденцій і прагнуть до розвитку. Залежно від посади, платити за стажування обіцяють від 5 тис. грн на місяць ».

У таких країнах як Польща, Чехія, Німеччина, Данія і навіть Австралія, де найбільш прогресивний аграрний сектор, в рамках міжнародних програм з обміну студентами є потреба в учнів і випускників аграрних вузів з України у віці від 18 до 35 років, – кажуть в компанії Any Way, що займається питаннями стажувань за кордоном. – Справа в тому, що для наших студентів тамтешня зарплата нечувані – від 40 тис. грн на місяць, і вони, як то кажуть, тримаються за роботу зубами і трудяться старанніше, ніж місцева молодь. Цей підробіток вигідний нашим студентам ще й тому, що, набравшись досвіду у просунутих аграріїв і зібравши енну суму, після повернення в Україну вони відкривають власні дрібні господарства».

Репетитори, вихователі, медики в табори

У розпалі попит на педагогів. «Шукають як репетиторів для випускників шкіл, так і для майбутніх першокласників, – розповідає Анна Самойленко, засновник експрес-курсів підготовки до ЗНО «Тести на ОК». – Для підготовки до ЗНО найчастіше цікавляться педагогами, які рік-два тому закінчили профільний вуз і самі складали ЗНО. До таких репетиторів у школярів більше довіри, адже молоді викладачі ще недавно самі були «в їх шкурі». Молодим репетиторів готові платити від 100 грн / год ».

Репетитори затребувані тому, що відповідальніше готуватися до ЗНО школярів змусило скорочення кількості спеціальностей і вузів, в які можна подавати документи (раніше можна було подавати 15 заяв на 5 спеціальностей, зараз – 9 заяв на 4 спеціальності). Особливим попитом користуються викладачі математики. «Через те, що в минулому році 15% випускників не змогли подолати пороговий бал з цього предмету, в цьому році випускники серйозніше поставилися до його підготовці», – пояснює Тетяна Юденко, репетитор з математики і фізики. Плюс до всього працюють батьки вже починають підшукувати нянь на літо для дітей дитсадівського віку. Їм готові платити від 80 грн / год. Освітян та медиків запрошують працювати і в дитячі табори вихователями на зарплату від 12 тис. грн / місяць.

Ресторатори, веломеханікі, менеджери з прокату

Потрібні будуть і веломеханікі (їм готові платити від 6 тис. грн / місяць) – катання на велосипедах, як вид активного відпочинку, в Україні стає все популярнішим і особливо затребуване в весняно-літній період. «Уже розробляються умови конкурсу, за результатами якого буде відомо, на скільки в цьому році буде більше точок муніципального байк-шеринга, – говорить Дмитро Білоцерківець, радник мера Києва. – Також відкриються точки прокату роликів».

Приватні підприємці за 5-6 тис. грн / місяць шукають працівників в пункти прокату Сегвея, електросамокатів, смарт-дошок, ролерсерф і т. д. Їх завдання – стежити за справністю цієї техніки і обслуговувати її.

Також з приходом весни традиційно відкриваються літні майданчики кафе і ресторанів, з’являються стрітфуди і лаундж-зони. Тому потрібні люди для продажу їжі та напоїв на весняно-літній сезон. У столиці за таку роботу пропонують від 5 тис. грн на місяць плюс чайові.

Сезонні робітники за кордон

На сезонні польові роботи (з / п – від 10 злотих / год (60-70 грн), відрядний працю за домовленістю), дипломованих аграріїв (до 100 тис. грн / місяць), виноробів (100 тис. Грн / місяць), а також будівельників (до 60 тис. грн / місяць) звуть в Польщу і Чехію. «Попит на українців завжди був високий – на таку роботу місцеві жителі йдуть неохоче, та й невигідні «свої» роботодавцю, їм потрібно платити значно більшу з / п. Але зараз число подібних вакансій в Польщі і Чехії збільшилася. Причина: через жорсткість видачі віз через недавні теракти в Європі зменшилася кількість українців, які працюють в Німеччині і Данії. І там звільнилося багато робочих місць, але «свої» не настільки вигідні, тому шанс на працевлаштування з’явився у більшого числа найближчих і менш багатих сусідів – поляків і чехів », – пояснює Тетяна Пашкіна, HR-експерт.

Сантехніки, електрики, плиточники

Весна – час ремонтів. І в цьому сезоні через спрощення правил оформлення перепланування бажаючих кардинально змінити своє житло (збільшити кімнати за рахунок лоджій, об’єднати санвузли і т. П.) Очікується більше. «Шукають невеликі будівельні бригади з 3-4 чоловік: сантехнік, електрик, гипсокартонщик і плиточник, – каже Євген Лісничий, менеджер з підбору персоналу компанії «Затишний будинок». – Оплата відрядна, є робота і на ставку 5-7 тис. грн / тижд. «Крім того, продажу квартир, в порівнянні з минулими роками, впали. І щоб залучити покупців, будівельні компанії намагаються пропонувати їм житло з початковим ремонтом і, відповідно, шукають фахівців і бригади для цього», – додає Вадим Андрєєв, менеджер з продажу компанії LinevichGroup.

Опубліковано в Колонка подій

Чеська поліція в ході облави затримала 85 іноземців, які були нелегально працевлаштовані в Празі на одному із складцьких приміщень інтернет-крамниці продуктів.

Більшість з тих, хто був затриманий під час облави виявились громадянами України. За словами речника поліції Томаша Гулана, це наразі наймасовіше затримання нелегальних працівників в одній фірмі.

Як інформує поліція Чехії, празьке управління поліції у справах іноземців має депортувати 74 із 85 затриманих, а проти 11 продовжують адміністративні процедури, що теж, найімовірніше, завершаться депортацією.

Чеська фірма, де працювали затримані, заперечує порушення, пояснюючи, що співробітники були відряджені від польської фірми, що не заборонено законами ЄС. Однак, польська фірма була будівельною і за законом не могла послати в таке відрядження працівників продуктового складу. Таким чином, українці й інші іноземці стали жертвами порушення чеського законодавства з боку компанії, де вони працювали.

В повідомлені також наголошується, що на складі робітникам платили приблизно 950 доларів в місяць. Громадяни Чехії за такі гроші працювати відмовляються, у зв'язку з чим фірми наймають іноземців і часто роблять в обхід закону, оскільки легальне працевлаштування передбачає, що мігрантам будуть платити не менше, ніж чехам.

Опубліковано в Світ

Хочу сказати, що серед тих людей, які гуртуються навколо наших церков, наших парафій за кордоном, я не побачив зрадників України. Про це сказав Отець і Глава Української Греко-Католицької Церкви Блаженніший Святослав у ефірі інтерактивної програми «Відкрита Церква» на тему «Еміграція».

Опубліковано в Українці в світі